Mis on kodumaine esocial?
Kodune esocial on süsteem, mille on loonud Brasiilia föderaalvalitsus, et ühendada kodumaiste töötajate tööjõu, sotsiaalkindlustus- ja maksuteabe saatmine. Selle asutati täiendav seadus nr 150/2015 ja jõustus oktoobris 2015.
Kuidas kodumaine esocial?
Kodumaine esocial toimib veebiplatvormina, kus kodumaised tööandjad peaksid registreerima kogu oma töötajatega seotud teabe, näiteks vastuvõtud, koondamised, pühad, lahkumised, ületunnitöö.
Kodumaise esociali kasutamiseks peab tööandja registreeruma süsteemis ja hankima juurdepääsukoodi. Sealt saab ta juurde pääseda platvormile ja täita taotletud andmed, mis saadetakse automaatselt vastutustundlikele agentuuridele, näiteks IRS -ile, töö- ja sotsiaalkindlustusministeeriumile.
Millised on koduse esociali eelised?
Kodumaine esocial on nii tööandjate kui ka kodumaiste töötajate jaoks mitmeid eeliseid. Mõned neist on:
Millised on tööandja peamised kohustused kodumaises esotsiaalses?
Kodumaises esocialil on tööandjal mõned kohustused, mis tuleb täita. Mõned neist on:
- Rekord töötajate vastuvõtt;
- teavitage puhkusi ja lahkumisi;
- Salvestage lisa- ja öötunnid;
- Teavitage sotsiaalkindlustuse panust;
- Makske palk ja väljastage palgaarvestus;
- Suhtlege töötaja vallandamine.
Kuidas vältida probleeme kodumaises esocial?
Koduse esociali probleemide vältimiseks on oluline, et tööandja oleks teadlik ja täidaks kõiki kehtestatud tähtaegade kohustusi. Lisaks on soovitatav otsida süsteemi kohta teavet ja neil on abi spetsialiseeritud spetsialiseerunud professionaalilt, näiteks raamatupidajast.
Kodumaise esociali kohustuste täitmata jätmine võib põhjustada tööandjale trahve ja karistusi, samuti kahjustada töösuhteid kodumaise töötajaga.
Seetõttu on oluline olla alati ajakohane ja õigesti järgida kodumaise esociali juhiseid, et tagada õiguslike kohustuste täitmine ja tulevaste probleemide vältimine.
<Ülevaated>