Mis on makstud?

Tasumine on termin, mida kasutatakse rahalise hüvitise viitamiseks, mida inimene saab vastutasuks oma töö või teenuse eest. See on viis inimese pingutuste ja pühendumuse tasumiseks teatud tegevuses.

Töötasu tüübid

Erinevat tüüpi hüvitisi, mis võivad erineda vastavalt teadmiste valdkonnale ja kasutuselevõetud positsioonile. Mõned näited on:

• Fikseeritud palk: on igakuine hüvitis, mida töötaja saab, sõltumata tema tulemusest või tootlikkusest.
• Komisjonid: on muutuva töötasu vorm, kus saadud summa on otseselt seotud jõudluse ja tehtud müügiga.
• boonus: on töötajatele täiendav rahulolu kui erakordsete eesmärkide või erandlike tulemuste tunnustamise vorm.
• Kasumi jagamine: on muutuv töötasu, mis seisneb osa ettevõtte kasumist töötajate vahel.

Tasumise tähtsus

Töötasu on organisatsiooni talentide motiveerimisel ja säilitamisel oluline tegur. Kui töötajad tunnevad end oma töö eest lihtsalt premeeritud, kipuvad nad rohkem tegelema, olema produktiivsemad ja jäävad ettevõttesse kauem.

Lisaks aitab nõuetekohane töötasu ka töötajate rahulolule, parandada organisatsiooni kliimat ja vähendada käivet, st töötajate käivet.

töötasu ja tööseadused

Brasiilias reguleerib töötajate töötasu tööseaduste konsolideerimine ja kollektiivsed tööjõukonventsioonid. Need eeskirjad kehtestavad nii töötajate kui ka tööandjate õigused ja kohustused seoses töötasuga.

Ettevõtetel on oluline järgida tööõigust, tagades palkade, hüvitiste ja muude töötasu õige tasumise.

Järeldus

Tasumine on töösuhete põhiaspekt, kuna see esindab töötajate pingutuste ja pühendumise kaudu finantskolleeti. Ettevõtetele on oluline pakkuda õiglast ja korralikku töötasu, võttes arvesse tööturgu ja spetsialistide oskusi.

Lisaks on oluline, et ettevõtted oleksid kooskõlas tööõigusega, tagades palga ja hüvitiste õige tasumise, õigusprobleemide vältimise ja töötajatega heade suhete hoidmise.