Mis juhtub, kui võidate kaks puhkust?

Kui töötaja kogub kaks hilinenud puhkust, võivad esineda mõned olukorrad. Oluline on mõista, millised on antud juhul nii töötaja kui ka tööandja õigused.

Tööõigusaktid

Brasiilia tööõigusaktide kohaselt on töötajal õigus pärast töö lõpetamist palgata puhkused. Tööandja peaks selle puhkuse andma 12 kuu jooksul pärast omandamise perioodi.

Kui töötaja ei võta selle aja jooksul puhkust, peetakse neid üle saama. Sel juhul peab tööandja maksma kasutamata puhkusele vastava summa ja kolmandiku töötajale.

Ajatu puhkuse kogunemine

Kui töötaja kogub kaks puhkust, on tal õigus saada mõlemale vastav makse, millele lisandub põhiseaduslik kolmas. Siiski on oluline märkida, et tööandja ei pea nende puhkuste jaoks puhkeperioodi andma.

See tähendab, et töötaja saab puhkuseväärtuse, kuid tal pole õigust võtta puhkepäevi. See olukord võib ilmneda siis, kui tööandja ei luba töötajal erinevatel põhjustel puhkust võtta, näiteks tööjõuvajadus või asendaja puudumine.

soovitused

Alati on soovitatav, et töötaja võtaks oma puhkuse teenimisperioodi jooksul, vältides sellega hilinenud puhkuste kogunemist. Puhkus on töötaja füüsilise ja vaimse tervise jaoks ülioluline, samuti see, et see on seaduse järgi tagatud õigus.

Kui töötaja puutub kokku hilinenud puhkuste kogumise olukorraga, on oluline küsida juriidilisi nõuandeid, et mõista, millised on tema õigused ja kuidas jätkata. Igal juhul võib olla eripära ja spetsialiseeritud advokaat võib selles protsessis abistada.

Järeldus

Kui töötaja kogub kaks puhkust, on tal õigus saada mõlemale vastav makse, millele lisandub põhiseaduslik kolmas. Kuid tööandja ei pea selle puhkuse jaoks puhkeperioodi andma. Oluline on küsida juriidilisi nõuandeid, et mõista, kuidas nendel juhtudel edasi minna.