Mida rääkida palgateenistusest

Kui otsime uut tööd, on valimisprotsessi üks olulisemaid samme palganõude läbirääkimisi. See on delikaatne küsimus, kuna peate leidma tasakaalu selle vahel, mida soovite saada ja mida ettevõte on nõus maksma.

Miks on oluline omada palganõudet?

Palganõude on oluline, kuna see määratleb summa, mida loodetakse oma töö eest saada. See võib olla ettevõtete valikukriteerium, millel on sageli eelnevalt väljakujunenud eelarve uute töötajate palkamiseks.

Lisaks näitab selge ja realistlik palganõue, et tunnete oma töö ja oma töö väärtust. See võib värbajatele edastada enesekindlust ja professionaalsust.

Kuidas palganõude määratleda?

Palganõude määratlemine võib olla väljakutse, kuid on ka mõned strateegiad, mis aitavad teid selles protsessis:

Tehke turu -uuringud: otsige oma teadmiste ja kogemuste taseme keskmist palka. See annab teile aluse õiglase väärtuse määratlemiseks.

Hinnake oma oskusi ja kogemusi: võtke arvesse oma kvalifikatsiooni ja töökogemuse taset. Kui teil on turul hinnatud oskusi või kogemusi, võib see mõjutada teie palganõudet.

Pidage meeles pakutavaid eeliseid: Lisaks palgale on oluline arvestada ettevõtte pakutavate eelistega, näiteks tervisekindlustus, toidumärgid. Need eelised võivad kompenseerida pisut madalamat palganõudet.

Millest läbirääkimiste ajal rääkida?

Palganõude läbirääkimiste ajal on oluline olla selge ja objektiivne. Vältige täpse väärtuse andmist, kuna see võib läbirääkimisvõimalusi piirata. Selle asemel andke palgavahemik, mis on kooskõlas teie turu -uuringutega.

Lisaks on oluline esile tuua oma tugevused ja professionaalsed saavutused. Näidake väärtust, mida saate ettevõttele lisada ja kuidas see võib teie palganõudet õigustada.

Samuti pidage meeles, et olete paindlik ja avatud läbirääkimistele. Ettevõte ei pruugi alati soovitud väärtust pakkuda, kuid see ei tähenda, et te ei jõua mõlema poole rahuldava kokkuleppeni.

Järeldus

Palganõude läbirääkimised on oluline samm valikuprotsessis ning nõuab hooldust ja strateegiat. Turu otsimine, oma oskuste ja kogemuste hindamine ning läbirääkimiste ajal selge ja objektiivne olemine on mõned näpunäited, mis võivad teid selles protsessis aidata.

Pidage meeles, et palganõue pole mitte ainult raha küsimus, vaid ka ametialane tunnustus. Nii et olge valmis oma väärtust kaitsma ja näitama, kuidas saate ettevõtte edukusesse kaasa aidata.