Mida inimene saab, kui ta vallandatakse

By /

Mida inimene tulistamisel saab?

Kui inimene vallandatakse oma töölt, on tal õigus saada mitmeid hüvitisi ja lahkumishüvitisi. Selles artiklis selgitame, millised need õigused on ja kuidas vallandamise protsess töötab.

lahkumishüvitist

Väljalaskepalk on summad, mille tööandja peab vallandatud töötajale maksma. Need hõlmavad:

  • Palgajääk: vallandamise kuul töötatud päevadele vastav summa;
  • Teade: ajavahemik, mille tööandja peab enne tema tagasiastumist töötajat hoiatama;
  • Ülesaamine ja proportsionaalne puhkus: väärtus, mis vastab puhkusele, millele töötajal on õigus, nii hilinenud kui ka proportsionaalne;
  • Kolmeteistkümnes proportsionaalne palk: summa, mis vastab kolmeteistkümnendale palgale, mis on proportsionaalne töötatud kuudega vallandamise aastal;
  • FGTS trahv: tööandja peab maksma 40% trahvi töötaja FGTS garantiifondi (FGTS) eest;
  • Kulukindlustus: mõnel juhul on vallandatud töötajal õigus saada töötuskindlustust, mis on valitsuse makstud hüvitis;
  • Muud vahendid: Sõltuvalt juhtumist võib olla ka muid lahkumishüvitisi, näiteks komisjonitasud, muu hulgas ületunnitöö.

    • vallandamise protsess

    Vallanemine võib toimuda kahel viisil: tööandja algatusel (vallandamine ilma põhjuseta) või töötaja algatusel (vallandamine õiglase põhjusega). Mõlemal juhul on oluline, et protsess toimuks vastavalt tööõigusaktidele.

    Juhtumiseta vallandamise korral peab tööandja töötaja eelnevalt edastama ja maksma kogu nõuetekohase töötasu. Juba õiglase põhjusega vallandamine võib töötaja kaotada mõned õigused, näiteks FGT -de teade ja tagasivõtmine.

    Oma õiguste tundmise tähtsus

    On oluline, et töötaja teaks vallandamise korral oma õigusi tagamaks, et ta saab kogu lahkumishüvitise. Probleemi või kahtluse korral on soovitatav küsida juriidilist nõu või pöörduda kategooria liidu poole.

    Lühidalt, kui isik vallandatakse, on tal õigus saada mitmesuguseid lahkumishüvitisi, näiteks palgajääk, etteteatamine, hilinenud ja proportsionaalne puhkus, kolmeteistkümnes proportsionaalne palk, trahv ja mõnel juhul ka kindlustus. Oluline on teada oma õigusi ja tagada, et kõik raha makstakse õigesti.

    Related Posts

    Scroll to Top