Kuidas puhkusemakse töötab
Pühad on garanteeritud õigus töötajatele, pakkudes puhkust ja vaba aja veetmist. Kuid kas teate, kuidas puhkusemakse töötab? Selles artiklis selgitame kõiki selle teema üksikasju.
Mis on puhkus?
Pühad on töötajale tasuline puhkeaeg pärast tööaastat. Nende eesmärk on pakkuda füüsilise ja vaimse taastumise aega, samuti võimaldavad töötajal nautida vaba aja ja pereelu.
Kuidas puhkuse väärtus arvutada?
Puhkuse väärtus arvutatakse töötaja palga põhjal. Selleks on vaja kaaluda kuupalka, täiendavaid ja boonuseid, mida töötaja regulaarselt saab.
Puhkuse väärtuse arvutamiseks peate lisama kuupalga täiendavate ja boonuste abil ning jagama tulemuse 12 -ga. Seejärel korrutama väärtus, mis leitakse puhkuse kuude arvuga, millele töötajal on õigus. p>
Näide:
Oletame, et töötaja kuupalk on 2000,00 dollarit ja sellel on õigus 30 -päevasele puhkusele. Lisaks saab see täiendava ohtlikkuse summas 30% palgast.
Puhkuse väärtuse arvutamiseks peame lisama kuupalga koos ohtliku lisaga:
R 2000,00 dollarit + (30% R -2000 dollarist) = R 2000,00 dollarit + r 600,00 dollarit = R 2 600,00 dollarit
Jagame seejärel 12:
leitud väärtuse
r 2600,00 ÷ 12 = r 216,67 dollarit
Lõpuks korrutame puhkuse kuude arvuga leitud väärtuse:
Seetõttu oleks selle töötaja puhkeväärtus 541,67 dollarit.
Kuidas tehakse puhkusemakse?
Puhkuse maksmine tuleks teha kuni kaks päeva enne puhkeperioodi algust. Töötajal on õigus saada täielik puhkuse väärtus, lisaks üks kolmandik (1/3) täiendava puhkusena.
Eelmist näidet kasutades saaks töötaja täiendava puhkusena 541,67 dollarit puhkuseväärtust pluss 180,56 dollarit (1/3 541,67 dollarist), kokku 722,23 dollarit. /P>
Järeldus
Puhkuse maksmine on garanteeritud õigus töötajatele ja see tuleb arvutada igakuise, täiendava palga ja boonuste põhjal. Puhkusesumma tuleks maksta kuni kaks päeva enne puhkeperioodi, millele lisandub üks kolmandik täiendava puhkusena.
Töötajatel on oluline teada oma õigusi ja olla teadlik, kuidas puhkusemakse toimib, et nad saaksid nõuda tööõigusaktide järgimist.