Kuidas arvutada kogemuste kokkulepe

Kui enne tähtaega purustatakse kogemuste leping, on tavaline, et trahvi on töötajale, kes on otsustanud lepingu enne tähtaega lõpetada. Selle trahvi eesmärk on kompenseerida ettevõttele töötaja varajasest lahkumisest põhjustatud kulud ja kahjud.

Mis on kogemuste leping?

Kogemusleping on tööandja ja töötaja vaheline leping, et hinnata töötaja kohanemist ja tulemuslikkust antud funktsioonis. Üldiselt kestab seda tüüpi leping kuni 90 päeva ja seda võib pikendada veel 90 päeva.

Kuidas arvutada trahvi purustav trahv?

Kogemuste lepingu rikkumise trahv arvutatakse töötaja palga ja lepingu lõpetamise aja põhjal. Tööõigusaktid väidavad, et trahv peab olema võrdeline lepingu lõppemise järelejäänud ajaga.

trahvi arvutamiseks peate järgima järgmisi samme:

Tähelepanuväärne on, et trahv ei saa olla kõrgem kui palk, mida töötaja saaks kuni lepingu lõpuni.

Kogemuste katkestamise tagajärjed

Lisaks trahvi maksmisele võib kogemuste lepingu rikkumisel olla töötajatele ka muid tagajärgi, näiteks:

• Täiendavate hüvitiste kaotamine;
• Töökaardi registreerimine;
• Koolitus- ja arendusprogrammidele juurdepääsu piiramine;
• Professionaalse maine kahjustamine.

Seetõttu on oluline, et töötaja oleks enne kogemuslepingu rikkumise otsuse tegemist teadlik.

Järeldus

Kogemuste lepingu rikkumise trahv on viis, kuidas kompenseerida ettevõttele töötaja varajast lahkumist põhjustatud kulusid ja kahjusid. Trahvi arvutamiseks on vaja arvesse võtta töötaja palka ja lepingu lõpetamise aega. Lisaks trahvile võib kogemuste lepingu rikkumisel olla töötajale ka muid tagajärgi. Seetõttu on oluline enne tähtaega lõpetada kõik võimalused enne lepingu lõpetamist.