Kuidas teha tööjõu arvutusi

Tööjõuküsimustes on oluline, et nii tööandjad kui ka töötajad oleksid teadlikud oma õigustest ja kohustustest. Oluline aspekt on selles kontekstis tööjõu arvutused, mis hõlmavad palga maksmist, muu hulgas ületunde, puhkust.

palk

Palk on tööandja poolt töötajale tasuline palk vastutasuks tema töö eest. Puhapalga arvutamiseks on vaja maksude ja kohustuslike sissemaksete allahindlust, näiteks INS -i ja tulumaks.

ületunnitöö

Lisatunnid on need, mis töötavad kaugemale tavalisest tööajast. Ületunnitöö väärtuse arvutamiseks peate arvestama tavalise töötundi väärtusega ja kohaldama suurenemist, tavaliselt 50% või 100%, sõltuvalt kollektiivsest lepingust või kehtivatest õigusaktidest.

pühad

Pühad on töötajatele tagatud õigus pärast 12 -kuulist tööd. Puhkuse väärtuse arvutamiseks on vaja kaaluda töötaja palka ja lisada väärtuse suurenemine 1/3.

13. palk

13. palk on aasta lõpus töötajatele makstav boonus. 13. palga summa arvutamiseks on vaja arvestada aastaringselt saadud keskmiste palgadega, sealhulgas ületunnitöö ja lisaga.