Kuidas palgata väiksemat õpipoisi
Väiksema õpipoisi palkamine on ettevõtetele suurepärane võimalus aidata kaasa noorte eriala koolitamisse ja samal ajal täita oma juriidilisi kohustusi. Selles artiklis selgitame samm -sammult, kuidas palgata alaealine õpipoiss ja millised on selle rentimise eelised.
Mis on alaealine õpipoiss?
Väike õpipoiss on 14–24 -aastane noormees, kes on õppinud haridusasutuses ja osaleb ettevõtte õppimisprogrammis. Selle programmi eesmärk on anda noortele võimalus omandada teoreetilisi ja praktilisi teadmisi, ühitades kutseõpet formaalse haridusega.
samm -sammult alaealise õpipoisi palkamiseks
Kontrollige õpipoisiõppe kvoodi: vastavalt Brasiilia seadustele peavad ettevõtted palkama minimaalse arvu praktikante, mis on proportsionaalsed oma töötajatega. Kontrollige, mis on teie kvoot ja mitu praktikanti saate palgata.
Töötage välja õppeprogramm: koostöös haridusasutusega, töötage välja õppeprogramm, mis on kooskõlas teie ettevõtte vajadustele ja tööministeeriumi juhistele.
Avastage vaba ametikoht: tehke vaba ametikoht haridusasutustes, tööhõiveasutustes ja muudes värbamiskanalites. Oluline on selgeks teha, et see on vähem õpipoisi vaba koht.
Tehke valikuprotsess: Tehke valikuprotsess, et valida kõige sobivam kandidaat vaba ametikoha jaoks. Ärge unustage arvestada mitte ainult tehniliste oskustega, vaid ka kandidaadi valmisolekuga õppida ja areneda.
vormistage leping: Pärast kandidaadi valimist vormistage õppeleping, mis tuleb registreerida väiksema õpipoisi töökaardile.
pakkuge teoreetilist koolitust: tagab, et väikseimal õpipoisil on juurdepääs õppeprogrammis ette nähtud teoreetilisele koolitusele. Seda saab teha näo või kaugõppe kursuste kaudu.
pakkuge praktilist koolitust: pakkuge alaealisele võimalust omandatud teadmiste rakendamiseks ettevõttes juhendatud tegevuste kaudu.
Järgige arengut: järgige tähelepanelikult väikseima õpipoisi arengut, pakkudes tagasisidet ja juhiseid, et ta saaks professionaalselt areneda.
Hinnake toimivust: Hinnake perioodiliselt väikseima õpipoisi jõudlust, võttes arvesse nii teoreetilist kui ka praktika kujunemist.
lõpetage leping: õppeperioodi lõpus lõpetage õppeleping ja esitage alaealisele lõputunnistus.
Väiksema õpipoisi palkamise eelised
Väiksema õpipoisi palkamine toob nii ettevõttele kui ka noormehele mitmeid eeliseid. Mõned neist eelistest hõlmavad:
- Abi praktikantide kvoodi järgimisel;
- Võimalus koolitada ja koolitada uusi spetsialiste vastavalt ettevõtte vajadustele;
- Panus noorte professionaalsesse ja isiklikku koolitust;
- Tehniliste ja käitumisoskuste arendamine;
- sotsiaalse kaasatuse edendamine ja laste töö vastu võitlemine;
- Võimalus tuvastada andeid ja tulevasi kaastöötajaid;
- Tööjõukulude vähendamine;
- Ettevõtte maine tugevdamine enne ühiskonda.
Väiksema õpipoisi palkamine on ettevõtetele suurepärane võimalus tulevikus investeerida ja aidata kaasa noorte talentide moodustamisse. Lisaks on see viis õiguslike kohustuste täitmiseks ja sotsiaalse kaasatuse edendamiseks. Seetõttu kaaluge kindlasti oma ettevõtte väiksema õpipoisi palkamist!